最新报道！小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

北京，2024年6月14日 - 近日，有消息称小红书内部存在严重的员工离职现象，两年工龄员工已是“活化石”。据了解，小红书员工流动性高、平均司龄短、工作强度大、加班文化严重，即使薪酬具有竞争力，也难以留住人才。

高薪背后的代价：员工身心俱疲

据多位小红书前员工透露，公司奉行“狼性文化”，工作节奏快、压力大，加班现象普遍存在。此外，小红书还推崇“复盘文化”，要求员工不断总结经验，这导致员工工作成果容易被迅速消耗，难以获得晋升机会。

一位不愿透露姓名的前员工表示，他在小红书工作两年后离职，主要原因是工作强度太大，且看不到职业发展前景。他表示，公司经常要求员工加班到深夜，甚至通宵工作，而且绩效考核压力很大，稍有不慎就会被淘汰。

组织动荡加剧人才流失

除了高强度工作文化之外，小红书近年来还面临着严重的组织动荡问题。公司频繁调整组织架构和高管，导致员工工作内容和汇报对象频繁变化，也使得员工难以形成归属感和认同感。

据了解，小红书在过去一年内经历了多次组织架构调整，涉及电商、社区、内容等多个业务板块。此外，公司还出现了多名高管离职的情况，包括CTO、CMO等人。

组织动荡使得小红书员工士气低落，也进一步加剧了人才流失。许多员工表示，对公司未来发展感到迷茫，因此选择离开寻找新的机会。

小红书如何留住人才？

小红书的员工离职问题已经引起了公司管理层的关注。近日，小红书CEO曾表示，公司将通过改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等措施来留住人才。

然而，要想真正留住人才，小红书还需要从根本上改变“狼性文化”和“复盘文化”，建立更加人性化、更具长远发展的管理机制。同时，公司也要加强组织建设，减少内部动荡，为员工营造更加稳定的工作环境。

以下是一些关于小红书员工离职问题的额外信息：

• 小红书并非唯一一家面临员工离职问题的互联网公司。近年来，许多互联网公司都出现了员工流动性过大的问题。
• 员工离职会导致企业生产效率下降、研发创新停滞、人才竞争力减弱等问题。
• 企业需要采取多种措施来留住人才，包括改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等。

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星光熠熠，时尚盛宴！2024时尚芭莎年度派对成功举行，易烊千玺韩红等众星闪耀

上海 – 5月10日晚，由时尚芭莎杂志主办的2024年度派对在上海隆重举行。来自时尚、影视、音乐等领域的众多明星大咖齐聚一堂，共同见证这场年度时尚盛宴。

易烊千玺韩红等众星闪耀

当晚，易烊千玺、韩红、惠英红、李宇春、佘诗曼、宋佳、于适、张钧甯、张天爱、周冬雨等众多明星盛装出席，为派对增添了无限光彩。易烊千玺一身黑色西装帅气亮相，韩红一身红色长裙优雅端庄，两人成为当晚最耀眼的焦点。其他明星们也各显风采，为观众们带来了精彩的视觉盛宴。

时尚与艺术的完美融合

派对现场以“绽放”为主题，用灯光、色彩、艺术装置等元素精心打造，营造出时尚梦幻的氛围。明星们在红毯上自信优雅地展现着各自的魅力，与现场的时尚元素完美融合，碰撞出耀眼的火花。

致敬时代，表彰榜样

在派对上，时尚芭莎还为在各领域做出突出贡献的人物颁发了年度奖项。这些获奖者们是时代的榜样，他们的故事激励着无数人奋发向上。

精彩纷呈，盛况空前

派对期间，还有精彩的演出和互动环节，为观众们带来了欢乐和惊喜。明星们纷纷送上祝福，为派对增添了浓厚的节日气氛。

时尚芭莎年度派对作为国内最具影响力的时尚盛事之一，一直以来都备受关注。今年的派对不仅延续了往年的高品质，更在各个方面都有所突破，为观众们呈现了一场精彩绝伦的视觉盛宴。相信在未来的日子里，时尚芭莎年度派对将会继续为我们带来更多惊喜。

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